岷江造林局企业文化体系建设的核心要点

团结是岷江局企业文化的基础。在一次创业时期的生产一线，团结、聚力得到了最直接的体现，不同心、不聚力，木头不动，生产任务难以完成。在高亢的喊油声中，职工们自觉团结、同心聚力。团结是我们一切工作的基础。

务实即实事求是，注重实效。流送1400多万立方米木材是务实的结果，“三根经济支柱”的建设和发展成果也是务实的结果。

诚信是人品高低的标志，是企业声誉的保证。岷江局是无围墙的企业，在几十年的发展中，与沿江老百姓、地方政府紧密接触，以诚相待；天保工程，为寻求支持，也必须取信于当地政府、老百姓；市场经济中，做工程、做生意、与商家、服务对象打交道，也必须诚信为先。诚信，是企业立身市场的保证，是企业的无形资产，是企业文明程度的标志。

发展。岷江人亲历了不可持续发展的痛苦，经历了企业濒于崩溃的压力，一次创业、二次创业、三次创业，追求科学的、可持续发展之路已成为我们的奋斗目标。

二、企业精神是岷江局各种文化元素的高度提炼，是我们的文化精髓。“忠诚企业、艰苦奋斗、敬业奉献、创新发展”，是我们的企业精神。

三、企业宗旨：科学发展，共创未来。

四、岷江局发展思路是“一好、二强、三大”。一好即全力搞好天保工程（一产业）；二强即做强岷江建筑公司（二产业）；三大即发展大物流、大物业（三产业），促进企业科学发展，带领职工奔向富裕。

五、企业经营方针是“面向市场、诚信为本、优化服务、合作双赢。”

六、企业理念是“工人伟大、劳动光荣；强企兴业、强管增效”。

1、市场理念：“敢闯、善闯”

敢闯 岷江政策资源时期有限。不能等、靠、要，只能在有限的土地等资源上，发扬创业精神，不断寻找并开发市场空间。

善闯 找市场、经营市场不能蛮干，而要靠信息、靠智慧、靠诚信、靠创新思维、靠经验积累。

2、安全理念：“安全事关大家，责任重于泰山。”安全是幸福的根基，是n个o前面的1。1%的疏忽就是100%的损失。

3、质量理念：“质量是我们道德的评价。”质量庇护生命，创造优质生活。人品等级决定质量等级，道德水准决定质量高低。质量体现道德、良心、信誉、责任。追求完成高质量的工作、工程、服务，反映了我们人品的高尚。

4、服务理念：“精细工作，服务致胜。”换位思考，以心换心。只有换位思考，才会想到对方需求什么；只有以心换心，才知道该做什么。 

5、竞争理念：“ 竞合相济，择优成长。”在市场经济中，竞争对手永远伴随我们，以挑战来帮助、促进我们成长。同时，竞争与合作，又是不可分割的矛盾统一体，竞合相济、立足自身、扬长避短、择优成长。

6、工作理念：“勤勉尽责，守时高效。”珍惜工作岗位，注重工作质量，严谨认真，尽职尽责，限时完成。

7、员工理念：“关心员工，员工才会成为企业主人。”

8、制度理念：“制度透明，严格执行。”没有规矩，不成方圆。通过健全、明晰的制度和果敢的执行，规范企业、员工行为，促使企业文化内化于心、固化成形、外展其貌。

9、创新理念：“使失败孕育成功。”只有开拓创新，才能迎接新的挑战，抓住新的机遇，获得新的成功。尽量降低失败率，并使失败孕育成功。

10、危机理念：“不进则退。”企业发展总要面对困难、问题和挑战，社会不以我们的意志为转移，在进步、在发展。逆水行舟，不进则退，生于忧患，死于安乐。

11、用人理念：“能力决定岗位、贡献决定价值”，培育和造就“德才兼备”的人才队伍，为企业提高竞争力提供人才保障。

七、员工行为规范

1、行为准则：“吃苦耐劳、认真严谨、尊重同事、维护企业。”

2、行为规范：

（1）道德规范：“忠诚、自律、尽责、合作。”

（2）工作行为规范：

个人行为规范：衣着整洁、精神良好、爱护清洁、言行文明。

班子行为规范：团结包容、分工合作、角色到位、优势互补。

沟通行为规范：坦诚交流、思想见面、增强互信、求得共识。

会议行为规范：主题明确、准备充分、认真守时、注重效果。

对外行为规范：尊重他人、礼貌待客、注重形象、不卑不亢。

3、职业行为规范：

（1）高层管理人员行为规范：

“公平勤勉、率先垂范、务实创新、决策果断。”

（2）中层管理人员行为规范：

“执行有力、当好参谋、上下沟通、注重服务。”

（3）员工行为规范：

“坚守岗位、执行制度、文明工作、协调配合。”