岷江造林局企业文化体系建设的核心要点
一、全局职工在长期实践中形成了 “团结、务实、诚信、发展”的企业核心价值观。
团结是岷江局企业文化的基础。在一次创业时期的生产一线,团结、聚力得到了最直接的体现,不同心、不聚力,木头不动,生产任务难以完成。在高亢的喊油声中,职工们自觉团结、同心聚力。团结是我们一切工作的基础。
务实即实事求是,注重实效。流送1400多万立方米木材是务实的结果,“三根经济支柱”的建设和发展成果也是务实的结果。
诚信是人品高低的标志,是企业声誉的保证。岷江局是无围墙的企业,在几十年的发展中,与沿江老百姓、地方政府紧密接触,以诚相待;天保工程,为寻求支持,也必须取信于当地政府、老百姓;市场经济中,做工程、做生意、与商家、服务对象打交道,也必须诚信为先。诚信,是企业立身市场的保证,是企业的无形资产,是企业文明程度的标志。
发展。岷江人亲历了不可持续发展的痛苦,经历了企业濒于崩溃的压力,一次创业、二次创业、三次创业,追求科学的、可持续发展之路已成为我们的奋斗目标。
二、企业精神是岷江局各种文化元素的高度提炼,是我们的文化精髓。“忠诚企业、艰苦奋斗、敬业奉献、创新发展”,是我们的企业精神。
三、企业宗旨:科学发展,共创未来。
四、岷江局发展思路是“一好、二强、三大”。一好即全力搞好天保工程(一产业);二强即做强岷江建筑公司(二产业);三大即发展大物流、大物业(三产业),促进企业科学发展,带领职工奔向富裕。
五、企业经营方针是“面向市场、诚信为本、优化服务、合作双赢。”
六、企业理念是“工人伟大、劳动光荣;强企兴业、强管增效”。
1、市场理念:“敢闯、善闯”
敢闯 岷江政策资源时期有限。不能等、靠、要,只能在有限的土地等资源上,发扬创业精神,不断寻找并开发市场空间。
善闯 找市场、经营市场不能蛮干,而要靠信息、靠智慧、靠诚信、靠创新思维、靠经验积累。
2、安全理念:“安全事关大家,责任重于泰山。”安全是幸福的根基,是n个o前面的1。1%的疏忽就是100%的损失。
3、质量理念:“质量是我们道德的评价。”质量庇护生命,创造优质生活。人品等级决定质量等级,道德水准决定质量高低。质量体现道德、良心、信誉、责任。追求完成高质量的工作、工程、服务,反映了我们人品的高尚。
4、服务理念:“精细工作,服务致胜。”换位思考,以心换心。只有换位思考,才会想到对方需求什么;只有以心换心,才知道该做什么。
5、竞争理念:“ 竞合相济,择优成长。”在市场经济中,竞争对手永远伴随我们,以挑战来帮助、促进我们成长。同时,竞争与合作,又是不可分割的矛盾统一体,竞合相济、立足自身、扬长避短、择优成长。
6、工作理念:“勤勉尽责,守时高效。”珍惜工作岗位,注重工作质量,严谨认真,尽职尽责,限时完成。
7、员工理念:“关心员工,员工才会成为企业主人。”
8、制度理念:“制度透明,严格执行。”没有规矩,不成方圆。通过健全、明晰的制度和果敢的执行,规范企业、员工行为,促使企业文化内化于心、固化成形、外展其貌。
9、创新理念:“使失败孕育成功。”只有开拓创新,才能迎接新的挑战,抓住新的机遇,获得新的成功。尽量降低失败率,并使失败孕育成功。
10、危机理念:“不进则退。”企业发展总要面对困难、问题和挑战,社会不以我们的意志为转移,在进步、在发展。逆水行舟,不进则退,生于忧患,死于安乐。
11、用人理念:“能力决定岗位、贡献决定价值”,培育和造就“德才兼备”的人才队伍,为企业提高竞争力提供人才保障。
七、员工行为规范
1、行为准则:“吃苦耐劳、认真严谨、尊重同事、维护企业。”
2、行为规范:
(1)道德规范:“忠诚、自律、尽责、合作。”
(2)工作行为规范:
个人行为规范:衣着整洁、精神良好、爱护清洁、言行文明。
班子行为规范:团结包容、分工合作、角色到位、优势互补。
沟通行为规范:坦诚交流、思想见面、增强互信、求得共识。
会议行为规范:主题明确、准备充分、认真守时、注重效果。
对外行为规范:尊重他人、礼貌待客、注重形象、不卑不亢。
3、职业行为规范:
(1)高层管理人员行为规范:
“公平勤勉、率先垂范、务实创新、决策果断。”
(2)中层管理人员行为规范:
“执行有力、当好参谋、上下沟通、注重服务。”
(3)员工行为规范:
“坚守岗位、执行制度、文明工作、协调配合。”