局劳动人事处组织召开业务培训交流会
根据劳动人事处年初工作安排内容，为切实提高全局劳工人员业务素质，加强劳工人员之间的相互交流，达到知识技能交互式分享传递，促进企业劳动人事工作整体水平提升的目的。劳动人事处于2014年8月26日在局机关三会议室开展了“岷江造林局劳动人事业务培训交流会”。分管劳动人事工作的副局长王中文同志、劳动人事处处全处工作人员和局属各单位劳工人员共计18人参加了此次培训。
培训内容本着立足岗位、实用为先、案例与理论相结合的原则进行科学构架、安排，内容涵盖了劳动人事工作过去的历程、现在的实施和未来发展的方向。培训会特别邀请到都江堰市住房公积金中心张主任为大家讲解公积金相关政策，包括公积金的查询、
提取条件、公积金的贷款计算、利息计算和公积金转移等全面业务流程。建材城办公室主任胡利华同志从一级人力资源管理师视角为全局劳工人员专业的讲解了绩效考核在企业的应用，从绩效管理系统的构成、考评运作体系的构成到绩效考评的程序深入浅出一一作了详细介绍。为进一步推进绩效考核在企业的发展和实施增加了劳工人员的视野，拓宽了劳工人员的思路。劳动人事处处长宋诗伟同志根据企业发展过程中出现过的用工纠纷，以《劳动合同法》、《劳动法》为准绳，向劳工人员作了《劳动合同法》工作实务探讨专题讲解，把具体政策和企业实际用工相结合、采用案例分析、集体讨论的模式增进大家对政策的理解，提高了大家对政策法规的敏锐性，对企业在政策范围内如何规避用工风险提供了知识支撑。劳动人事处副处长祝丹、离退休管理科副科长庄丽红分别为大家介绍了企业工资和医保政策实施两个专项内容。副局长王中文同志对本次培训作了总结，认为这是一次内容丰富有效的培训，同时对企业劳动人事管理工作提出了“服务增值、服务增收”管理理念，对全局劳工人员提出转变工作作风、强化业务、提升素质、服务企业的要求，并结合培训内容给参会人员安排了“如何运用好绩效考核管理、发展企业”的问题让大家思考。
通过一天扎实的学习和交流，发现了企业劳动人事管理工作中存在的问题，针对存在问题作了详细分析和提出了改进措施、方法。有效的提升了全局劳工人员的业务能力，强化了劳工人员服务与管理并重的理念，培养了劳工人员树立传统劳动人事工作向人力资源管理转变的意识，使全局劳动人事管理工作为企业第三次创业，乘势而上、顺势而为打开工作新局面。