岷江造林局开展2014年度干部及党建考核工作
按照岷林党〔2014〕43号文的统一安排，在各单位开展了宣传、动员、准备的基础上，
于12月8日至12月12日由各分管的局领导带队，分别深入到局属各单位开展考核工作。通过召开了职工大会或职工代表大会，干部述职述廉，无记名民主测评及会后找职工个别谈话征求意见，对全局28名中层干部进行了全面的考核（67名基层管理干部递交了述职报告，由各单位自行考核）。拟定推荐优秀中层干部6名，优秀科级干部12名，报经局党委会议审定，予以表彰奖励；同时在优秀中干、科干中各推荐1名同志参加企业年度优秀员工表彰。局党委书记、局长罗川同志在考核过程中带领局分管领导和政治处、纪委、办公室相关负责同志，先后分别与各单位（部门）领导班子及科级以上干部进行集体和个别谈话，转达职工群众提出的意见、建议，同时提出了希望及整改要求。
党委坚持将党建工作目标考核纳入干部年度考核机制，同步安排进行
。按照年初局党委制定的党建工作目标考核实施细则及考核评分要求，对各单位党建责任制落实、干部管理使用，党组织创先争优及群众路线教育活动开展，党员作用发挥，廉洁自律等情况全部由参加考核会议的职工或职工代表评议打分，局综合考核组对各单位党建工作目标完成情况进行考核评定。通过考核，可以看出全局党组织的工作和干部队伍素质总体是好的，成绩是主要的，各级干部能加强学习、廉洁自律，履行职责、勤奋努力工作，总体能适应企业生产（经营）工作和企业发展需要，职工群众总体评价较好。但也必须清醒地看到，无论是党组织的工作，还是干部队伍建设工作，以及干部的主动性、工作激情等，都有待于进一步加强，进一步细化，进一步做实。