2019年初，阿坝州岷江造林局努力抓好工作安排部署，加强干部管理，为完成全年工作目标任务作好基础保障。
扎实抓好总体部署，确保目标责任落实。一是开好年度职代会，作好行政工作安排。作为厂务公开的重要形式，局党政工非常重视开好年度职代会。1月份召开职代会主要对企业行政作出的《行政工作报告》《财务预决算报告》《职代会闭会以来职代小组长审议通过事项报告》等进行了审议并作出决定。会议全面总结2018年生产、经营、安全等各方面行政工作，着重对2019年企业生产经营建设工作作出谋篇布局，并细化为55项工作任务。会上企业行政与各基层单位签定了《工作目标责任书》《经营目标责任书》《安全生产目标责任书》，明确目标，落实责任。二是开好党建工作会和党风廉政建设工作会。1至2月先后召开了党建工作会暨党风廉政建设工作会、党风廉政建设专题会，对全年党建工作和党风廉政建设工作作出详细安排，细化为34项措施。局党委与各单位党总支签订了《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》，落实责任。深刻汲取蒲波、严春风、青理东等违纪违法案件教训，切实加强以案促改，加强警示教育，持续加强干部纪律和作风建设。上述会后，全局各单位迅速传达落实会议精神，层层签订目标责任书，分解任务目标，压实工作责任。
扎实抓好民主生活会，保持班子团结奋进状态。1至2月份，局党委班子和各单位党总支班子先后召开了民主生活会。认真落实上级关于召开民主生活会的要求，开展批评与自我批评，严肃认真又坦诚相见、真诚沟通，进一步增进领导班子团结，进一步激发班子成员干事创业的奋斗精神。同时全局各个基层党支部认真开展了组织生活会和民主评议党员工作，增强了党员同志的党性意识，促进党员充分发挥先锋模范引领作用。
扎实抓好干部考核，增强干部能力和动力。企业中层以上干部在职工大会上作述责述廉报告，职工现场对干部进行民主测评打分，考核组征集职工群众对被考核干部的意见建议。综合现场测评、平时每月考核分、党委评定分最终确定干部考评得分并确定优良等次。局党委书记与全局20余名中层干部全覆盖谈话，反馈考核评分结果和收集到的职工群众意见，代表局党政对被考核干部提出工作要求和改进工作措施。让被考核干部进一步明确自身不足，明确了努力方向。岷江造林局每年坚持对干部进行考核，及时反馈结果，有效的促进了干部对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和企业提出的“务实干事、敢于负责、创新管理”的要求，不断提升素质，增强工作能力和动力，为完成全年目标任务和实现企业第三次创业发展目标作出更大贡献。
（岷江造林局 政治处）